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    会议室里暂时安静下来。

    赵源宇坐在主位上，低着头，在翻面前的黑色报告，看的很认真：

    “供应链呢？”

    安佑成几乎是条件反射一样地坐直了身体。

    “三家都有自己的配套网络。”他的语速比刚才快了一点，不是紧张，是兴奋，赵源宇问到了他准备最充分的部分。

    “雷诺三星的供应链最规范，集中在庆尚南道和釜山一带，大概一百二十家一级供应商，大部分有ISO/TS 16949认证。”

    “但他们对雷诺三星的依赖度很高，平均在百分之六十以上。”

    “通用大宇的供应链最脆弱，但也是最完整的。”

    “昌原和仁川周边，大概八十家一级供应商。”

    “很多是从大宇时代就跟着的老厂，规模小，资金紧。”

    “但对通用大宇的忠诚度高。”

    “如果通用大宇倒了，至少有三四十家中小企业会跟着倒。”

    “双龙的供应链规模最小，大概六十家一级供应商，集中在平泽和牙山一带。”

    “对双龙的依赖度极高，平均在百分之八十以上。”

    “双龙如果停产一个月，这些供应商里有三分之一会撑不住。”

    赵源宇仍然没抬头，“工人呢？”

    安佑成深吸了一口气。

    “三家的技术底子都不差。”他的声音放低了一些，“双龙的工人技能最单一，但经验最丰富，平均工龄十四年。”

    “他们只会自己工位上的那一件事，但那一件事，他们做得比任何人都快都准。”

    “十四年的肌肉记忆。”

    “不是靠培训能替代的。”

    “通用大宇的工人最全面。”

    “因为预算不够，很多事情要自己动手，设备坏了自己修，控制系统有问题自己改代码，生产线要改造自己画图纸。”

    “那批从大宇时代留下来的老工程师，是真正的宝。”

    “五十岁左右，还能再干十年到十五年。”

    “十年时间，够带出一批新人。”

    “雷诺三星的工人最年轻，学习能力最强。”

    “三十到四十岁的主力军，受过正规的职业培训，对新技术的接受度最高。”

    “他们缺的不是技能，是机会，一个能让他们施展技能的机会。”

    说完这些。

    安佑成牢牢关注着赵源宇的反应。

    会议室里又安静了。

    赵源宇终于合上了手里的报告。

    他抬起头，将手里的报告放到桌面上，指出了问题的关键，“这样来看的话。”

    “最大的问题不是设备！”

    “是的会长。”安佑成点头认可，“不是设备，是信心。”

    “这三家被母公司当包袱甩了太多年。”安佑成的声音在会议室里回荡，像是在给赵源宇的话做注脚，“从上到下。”

    “都觉得自己是弃子。”

    “工人觉得自己迟早会被裁掉，中层觉得自己在一条沉船上。”
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